REHBRAND® TEAM SPIRIT
KI verändert Ihr Unternehmen. Aber zieht Ihr Team noch mit?
Wir helfen Ihnen, Vertrauen, Identifikation und Zusammenhalt zu stärken. Mit Mitarbeiter-Befragungen, gemeinsamer Wert-Eentwicklung und Arbeitgeber-Kommunikation, hinter der Menschen wirklich stehen.
- Team Spirit optimieren und Leistung steigern
- Mitarbeiterbindung und Arbeitgeberattraktivität verbessern
- Gezielt neue Mitarbeiter finden
Ihre Mitarbeiter sind noch da. Aber sind sie auch noch dabei?
KI verändert Aufgaben, Rollen und Erwartungen. Was für Unternehmen enorme Chancen eröffnet, kann Mitarbeiter verunsichern: Wird meine Arbeit noch gebraucht? Ist meine Erfahrung morgen noch etwas wert? Und wo soll die Reise überhaupt hingehen? Gleichzeitig stehen Unternehmen unter wirtschaftlichem Druck. Die Anforderungen steigen. Für persönliche Gespräche, Zusammenhalt und echte Beteiligung bleibt oft zu wenig Zeit.
Das kann Folgen haben, die nicht sofort in einer Bilanz auftauchen. Denn der größte Verlust ist nicht immer ein Mitarbeiter, der kündigt. Sondern einer, der innerlich längst gekündigt hat.
Vielleicht kennen Sie das:
- sMitarbeiter erledigen ihre Aufgaben, bringen sich aber kaum noch darüber hinaus ein.
- sKI und Veränderungen lösen Unsicherheit oder Widerstand im Team aus.
- sDie Identifikation mit dem Unternehmen lässt nach.
- sZwischen Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitern entstehen unterschiedliche Vorstellungen.
- sGute Leute verlassen das Unternehmen oder empfehlen es nicht mehr als Arbeitgeber.
- sNeue Bewerber erkennen nicht, was Ihr Unternehmen tatsächlich besonders macht.
Sie brauchen nicht unbedingt mehr Mitarbeiter. Sondern Menschen, die wieder gerne Teil Ihres Unternehmens sind.
Wir stärken Ihr Team. Genau dort, wo Zusammenhalt verloren geht.
Unsicherheit durch KI? Fehlende Identifikation? Veränderungen, die niemand mitträgt? Oder zu wenige passende Bewerber? Wir hören Ihren Mitarbeitern zu, bringen Menschen zusammen und entwickeln daraus konkrete Lösungen, die im Unternehmen und nach außen eingesetzt werden können.
Damit aus Mitarbeitern wieder Mitgestalter werden.
KI verändert alles. Aber niemand nimmt Ihr Team mit?
Ihre Mitarbeiter sollen KI nutzen, effizienter arbeiten und sich auf neue Aufgaben einstellen. Aber wissen sie auch, was diese Veränderungen für ihre Zukunft bedeuten?
Wir machen Sorgen und Erwartungen sichtbar, beziehen Mitarbeiter ein und entwickeln eine verständliche Kommunikation für den Wandel.
- Mitarbeiterbefragungen zu Erwartungen und Unsicherheiten
- KI- und Veränderungs-Kommunikation für Führungskräfte und Teams
- Interne Kampagnen, Dialogformate und gemeinsame Zukunftsbilder
Was Sie bekommen:
Ein klares Bild der wichtigsten Fragen und Sorgen im Unternehmen, abgestimmte Kernbotschaften und konkrete Kommunikationsmaßnahmen. Ein fokussierter Einstieg mit Befragung und erstem Kommunikationskonzept ist beispielsweise in 3–4 Wochen möglich.
Jeder macht seinen Job. Aber wo bleibt das Wir-Gefühl?
Ihre Mitarbeiter sind fachlich gut. Doch Abteilungen denken in Silos, die gemeinsame Richtung fehlt und die Identifikation mit dem Unternehmen ist schwächer geworden?
Wir bringen die Menschen ins Gespräch und entwickeln mit ihnen gemeinsame Werte, eine verbindende Identität und Kommunikation, die im Alltag Orientierung gibt.
- Mitarbeiterbefragungen und Team-Workshops
- Gemeinsame Werte und ein verständliches Team-Leitbild
- Interne Kommunikations- und Aktivierungskampagnen
Was Sie von uns bekommen:
Ein gemeinsam entwickeltes Werte- und Identitätskonzept mit konkreten Ideen, wie es im Unternehmensalltag sichtbar und erlebbar werden kann. Kompakte Projekte lassen sich je nach Teamgröße häufig in 4–8 Wochen erarbeiten.
Die Geschäftsführung hat eine klare Vision. Aber kennt sie auch das Team?
Eine neue Strategie, ein Rebranding, ein Führungswechsel oder eine Veränderung im Unternehmen: Die Richtung ist entschieden. Doch Mitarbeiter verstehen nicht immer, warum sie mitgehen sollen.
Wir übersetzen unternehmerische Entscheidungen in verständliche Botschaften und entwickeln Formate, die echten Austausch ermöglichen.
- Geschäftsführer- und Führungs-Kommunikation
- Mitarbeiterdialoge, Workshops und Veränderungskampagnen
- Kommunikations-Konzepte für neue Strategien und Unternehmens-Identitäten
Was Sie bekommen:
Eine klare interne Kommunikationslinie, passende Materialien und einen konkreten Maßnahmenplan, mit dem Veränderungen erklärt und Mitarbeiter beteiligt werden können. Erste Maßnahmen sind häufig innerhalb weniger Wochen realisierbar.
Ihr Unternehmen ist ein guter Arbeitgeber. Warum merkt das niemand?
Sie haben interessante Aufgaben, ein gutes Team und echte Vorteile. Trotzdem bewerben sich zu wenige passende Kandidaten oder Ihre Karriereseite klingt wie jede andere?
Wir finden heraus, was Ihr Unternehmen als Arbeitgeber besonders macht – und entwickeln daraus eine glaubwürdige Kommunikation, die Menschen anspricht.
- Arbeitgeber-Positionierung und Employer Value Proposition
- Karriere-Websites, Stellenanzeigen und Recruiting-Kampagnen
- Mitarbeiter-Storytelling, Bildwelten und Social-Media-Content
Was Sie bekommen:
Eine nachvollziehbare Arbeitgeberbotschaft und konkrete Kommunikationsmittel für Ihre Personalgewinnung. Einzelne Maßnahmen können kurzfristig entstehen; ein fundiertes Arbeitgeberprofil braucht je nach Umfang mehrere Wochen.
Was können wir konkret für Ihr Unternehmen übernehmen?
Arbeitgeber-Marke und Positionierung
Employer-Branding-Strategie, Arbeitgeber-Versprechen, Unternehmenswerte, interne Markenidentität, Employer-Branding-Konzepte und entsprechende Kommunikationsmittel.
Mitarbeiter-Befragungen & Team-Workshops
Mitarbeiter-Befragungen, interne Interviews, moderierte Workshops, Kultur- und Identitätsanalysen sowie die gemeinsame Entwicklung von Werten und Leitbildern.
Interne Kommunikation & Veränderung
Führungs-Kommunikation, interne Kampagnen, Kommunikation zu KI und Veränderungen, Mitarbeiter-Magazine, Intranet, Präsentationen, Kommunikations-Konzepte und Aktivierungsformate.
Recruiting & Arbeitgeber-Marketing
Karriereseiten, Stellenanzeigen, Recruiting-Kampagnen, Social-Media-Content, Mitarbeiter-Geschichten, Arbeitgeber-Videos und zielgruppengerechte Bildwelten.
Teamkultur & Marken-Integration
Begleitung von Rebrandings und Veränderungs-Prozessen, interne Markeneinführung, Team-Workshops, gemeinsame Werte-Entwicklung und Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Belegschaft.
Wir übernehmen einzelne Aufgaben oder verbinden die Maßnahmen zu einem ganzheitlichen Employer-Branding-Projekt.
Kein Feelgood-Blabla. Sondern eine Arbeitgebermarke, hinter der Menschen stehen.
Viele Unternehmen definieren ihre Werte in der Chefetage, schreiben sie auf die Website und hoffen, dass alle Mitarbeiter anschließend begeistert sind. Wir machen es anders.
Wir sprechen zuerst mit den Menschen, die Ihr Unternehmen jeden Tag prägen. Mit Führungskräften, Fachkräften, langjährigen Mitarbeitern und neuen Kollegen. Wir hören zu. Auch dann, wenn es unbequem wird. Und entwickeln aus ihren Erfahrungen, Ideen und unterschiedlichen Perspektiven etwas Gemeinsames.
Denn Menschen stehen eher hinter dem, woran sie selbst mitwirken durften.
Wir fragen nicht nur die Geschäftsführung.
Wir beziehen Ihre Mitarbeiter aktiv ein. Damit die neue Arbeitgebermarke nicht nur die Wunschvorstellung des Managements widerspiegelt, sondern echte Stärken und Herausforderungen sichtbar macht.
Wir machen aus Meinungen eine gemeinsame Richtung.
Aus Befragungen und Workshops entstehen klare Werte, verständliche Botschaften und konkrete Handlungsempfehlungen. Keine endlose Sammlung von Meinungen, sondern eine Grundlage für Entscheidungen.
Wir lassen Sie mit der Strategie nicht allein.
Wir entwickeln auch die Kommunikation, mit der Ihre Arbeitgebermarke lebendig wird: intern, auf Ihrer Website, in Stellenanzeigen, Kampagnen und allen relevanten Kontaktpunkten.
Und wenn Marketing und Sales gleich mitziehen sollen?
Umso besser. Employer Branding ist bei Rehbrand® kein isoliertes HR-Thema. Wir achten auch bei Marketing- und Markenprojekten darauf, die Menschen im Unternehmen mitzunehmen. So profitieren Sie gleich dreifach von einem Teams-Projekt.
Der Rehbrand® Prozess
Vorher:
- Kultur wird vorgelebt
- Kultur wird intern gelebt
- Mitarbeiter haben Sicherheit
- Mitarbeiter sind motiviert
- Marke zeigt sich präsent
- Gutes tun und darüber sprechen
- Strategische Employer Branding Konzepte
- Leadership- und Geschäftsführer-Kommunikation
- Interne Aktivierungs-Kampagnen
- Interne Kommunikations-Kampagnen
- Mitarbeiter-Storytelling und Content-Formate
- Employer Branding nach innen und außen
Nachher:
- Kultur wird vorgelebt
- Kultur wird intern gelebt
- Mitarbeiter haben Sicherheit
- Mitarbeiter sind motiviert
- Marke zeigt sich präsent
- Gutes tun und darüber sprechen
Das haben wir bereits mit Unternehmen und ihren Teams umgesetzt
Grollmus
Gemeinsam an einer starken Marke arbeiten: Bei Grollmus haben wir Employer Branding und die Perspektive der Menschen im Unternehmen in unsere Markenarbeit auf eine ganz besondere Art und Weise miteinander verbunden. Das Ergebnis: Eine einzigartige Arbeitgeber-Marke und eine Fluktuation, die gegen Null geht.
Intero Consulting
Gemeinsam erfolgreich: Aus Mitarbeiter-Feedback und gemeinsam erarbeiteten Ideen entstand eine neue Markenwelt, die auch den besonderen Intero-Spirit transportiert. Mit eigenständiger Employer-Branding-Gestaltung und einer klaren Ansprache für potenzielle Mitarbeiter.
Synalis
Eine Marke, mit der sich Menschen identifizieren: Mitarbeiterbefragung, gemeinsamer Rebranding-Workshop und ein Markenauftritt, der IT-Kompetenz und die besondere Unternehmenskultur zusammenbringt. Das Employer Branding wurde dabei als eigener Bestandteil der Kommunikation entwickelt.
Synergie
Wie wird aus einer gewachsenen Unternehmenskultur eine gemeinsame Markenbotschaft? Bei Synergie haben wir die Belegschaft in die Markenentwicklung einbezogen und aus dem gelebten Zusammenhalt den Claim „Erfolg entsteht im Wir“ entwickelt, der mit dem German Brand Award 2026 ausgezeichnet wurde.
Häufige Fragen
Ist Employer Branding nicht eigentlich ein Thema für HR?
Nicht ausschließlich. HR kennt die Anforderungen an Recruiting und Personalentwicklung. Geschäftsführung und Führungskräfte prägen die Unternehmenskultur. Wir verbinden diese Perspektiven mit unserer Kompetenz in Markenstrategie, Kommunikation und Gestaltung. Unsere Erfahrung hat gezeigt: Ein frischer Blick von außen schafft nicht nur Innovation, sondern auch ein ganz neues Vertrauen bei den Mitarbeitern.
Kann Rehbrand® auch helfen, wenn unsere Mitarbeiter wegen KI verunsichert sind?
Ja, bei der kommunikativen und kulturellen Begleitung von Veränderungen. Wir helfen, Sorgen und Erwartungen sichtbar zu machen, eine gemeinsame Kommunikationslinie zu entwickeln und Mitarbeiter einzubeziehen. Technische KI-Einführung, arbeitsrechtliche Fragen oder Personalentscheidungen bleiben bei den dafür zuständigen Experten.
Müssen dafür alle Mitarbeiter einen Workshop besuchen?
Nein, nicht unbedingt, da dies oftmals gar nicht realisierbar ist. Je nach Unternehmen und Ziel können digitale Befragungen, ausgewählte Interviews und Workshops mit repräsentativen Gruppen sinnvoll sein. Wir entwickeln ein Beteiligungsformat, das zu Ihrer Organisation passt.
Was passiert, wenn Mitarbeiter unser Unternehmen kritisch sehen?
Dann nehmen wir das ernst. Gerade solche Rückmeldungen können wichtige Ansatzpunkte für Verbesserungen sein. Wir bereiten die Ergebnisse so auf, dass Sie Entscheidungen treffen können – unter angemessenem Schutz der Befragten. Reale Probleme lassen sich nicht allein durch Kommunikation beheben.
Können wir auch nur unsere Karriereseite oder Recruiting-Kampagne verbessern?
Selbstverständlich. Nicht jedes Projekt braucht eine neue Arbeitgeberstrategie. Wenn Ihr Arbeitgeberprofil bereits klar ist, können wir direkt in die Umsetzung gehen.
Wann können wir erste Ergebnisse sehen?
Einzelne Kommunikationsmaßnahmen oder Recruiting-Materialien sind oft innerhalb weniger Wochen möglich. Mitarbeiterbefragungen, die Entwicklung einer gemeinsamen Identität und die langfristige Veränderung einer Unternehmenskultur brauchen mehr Zeit.
Können wir Employer Branding mit einem Rebranding verbinden?
Ja. Genau das ist eine besondere Stärke von Rehbrand. Wir betrachten Unternehmensmarke, Arbeitgebermarke und interne Identifikation gemeinsam, damit nicht nur der neue Auftritt überzeugt, sondern die Menschen dahinterstehen.
Was braucht Ihr Team, um wieder gemeinsam nach vorne zu gehen?
Mehr Vertrauen im KI-Wandel? Stärkeren Zusammenhalt? Eine Arbeitgebermarke, auf die Ihre Mitarbeiter stolz sind? Oder bessere Chancen, passende Talente zu gewinnen Erzählen Sie uns, wo Ihr Unternehmen aktuell steht.
Wir zeigen Ihnen, welche Maßnahmen sinnvoll sind, wie wir Ihre Mitarbeiter einbeziehen können und mit welchem Aufwand Sie rechnen sollten.